Perché parlare di valori in impresa? Cosa senso ha? ho chiesto alla filosofa, formatrice e coach Stefania Contesini, co-conduttrice del laboratorio CLOE.

Ecco la sua risposta.

Fino a pochi decenni fa l’impiego del termine valorea proposito delle imprese veniva considerato nella sua accezione puramente economica, in quanto capacità dell’azienda di conseguire redditività. L’aver interpretato da parte della teoria economica, il termine valore in questo modo, ha fatto sì che venisse trascurata la ricchezza di questo concetto. Esso, infatti, come mostra anche la sua etimologia, ha sempre avuto una pluralità di significati, oltre a quello economico, anche quello sociale, morale, come pure quello che indica lo star bene in senso fisico.

Da alcuni anni a questa parte anche nel mondo delle imprese si è cominciati a riconoscere e apprezzare una concezione pluridimensionale del concetto di valore. Siamo infatti in presenza di un mutamento di paradigma rispetto al passato, per cui l’impresa non è solo un attore economico ma anche e insieme un attore sociale. Valore non è più solo quello economico.

Oggi parlare di valore e di valori in impresa sta diventando familiare. I valori costituiscono l’anima dell’impresa, sono ciò che gli permette di riconoscersi ed essere riconoscibile dagli altri. Puntare su alcuni valori permette all’impresa di distinguersi e individuarsi, rispetto agli altri e dunque di essere più competitiva. Non si può comunicare se stessi senza aver cognizione dei propri valori e del modo in cui li si realizza.

Sapere i propri valori non è un processo immediato. Non basta domandare in quale valore si crede per ricostruire la fotografia dei valori di un’impresa. La presenza o l’assenza del valore deve emergere in primo luogo dalla narrazione delle persone che vivono in aziende,così da convogliare l’attenzione su ciò che merita di essere notato, incorniciare i momenti significativi e saperne dare conto. Ma sopra ogni cosa è necessario accompagnare le persone nella ricerca di una visione più chiara e partecipata del fine comune, e cioè del modo di vivere alcuni valori come dimensioni fondamentali della comunità di lavoro. In quest’attività la filosofia, con i suoi metodi e strumenti, è una preziosa alleata, anzi, potremmo dire il sapere più appropriato per lavorare con i valori, se è vero, come ci ricorda la filosofa Simone Weil, che “la nozione di valore è al centro della filosofia”.

Stefania Contesini

Values in business

Why talking about values in business? What does it mean? I asked philosopher, coach and educator Stefania Contesini, co-leader of the CLOE laboratory.

Here’s her answer.

Until a few decades ago the word value, when used regarding enterprises, used to simply refer to the mere economical meaning of the enterprise itself. The reason for this fact is that the economic theory broadly neglected the richness of this concept. As its ethimological origin demonstrates, the word value has always had a multiplicity of meanings, economic of course, but also social, moral, physical.

Since a few years the business has started to recognize and appreciate a multidimensional vision of the word “value”, as we’re facing a big change, seeing enterprises playing not just and economical role, but also a social one. Values are no longer merely economical values.

Today talking about values is becoming familiar. Values are the enterprise’s soul, they allow the enterprise to have a clear identity, to be identified by consumers and to differentiate itself from competitors. One cannot communicate one’s own identity without being aware of one’s values and how to put them into practice.

But to be aware of one’s own values is not a sudden process. Asking in which values one does believe is not enough to have a full picture of an enterprise’s values. The presence (or lack) of values has to merge from the storytelling of the people living the enterprise, bringing to life practices, events, moments that need to be noticed, observed, shared.

What is more important, is to coach professionals who want to look for a clearer and more participated vision of the “common goal” to start to understand how values can become a fundamental dimension of the working environment. In this process, philosophy, with its methods and tools, can be a precious ally, indeed, we could say the most appropriate kind of knowledge to work with values, if it is true what the philosopher Simone Weil wrote “ the idea of value is at the center of philosophy”.

Stefania Contesini